1、入职体检不合格首先就是要查明原因,再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。
2、法律分析:用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
3、如果影响公司经营一般可以。但是要付赔偿金。如果不会影响公司的生产经营,一般不可以。体检不合格用人单位辞退劳动者,需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退,可以索要经济赔偿。
1、国企入职体检跟公务员事业单位稍微松散点主要体现流程上,检查过程非常严格的,而且,在现在体检要核对体检的人身份,比如:核对身份证,电子采集照片等等。
2、严。神华集团是国家能源集团,国企入职体检的严格程度可以说是非常高的,主要是为了保障员工的健康和公司的利益。如果体检结果不合格,一般会被视为不符合入职条件,无法获得工作机会。
3、如果是国企,做入职体检还是比较严格的,主要是抽血化验,通过血常规检查检查有无贫血,身体是否有炎症,同时也可以初步了解是否有一些血液疾病,主要是通过红细胞计数以及白细胞计数。
4、国企单位的体检标准和公务员的一样,要求都是比较严格的,这也是用人单位的负责任,也是对你本人负责任,身体健康才能够更好的去工作。
1、入职体检不予录用的情况风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病;红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病;血液病,不合格。
2、入职体检不合格的情况有具有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格;各种急慢性肝炎,不合格;慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格等等。
3、入职体检不予录用的情况有:风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病;有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的,一般不能入职。
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